Специалист по управлению кадрами в организации: современные кадровые технологии

Цель обучения:

• формирование и совершенствование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для эффективного применения современных кадровых технологий в деятельности по управлению кадрами в органах государственной власти и управления;

• формирование и совершенствование компетенций в области организации прохождения государственной гражданской службы, развития кадровых технологий на государственной гражданской службе, обеспечения кадровой работы и формирования приоритетных направлений кадрового состава;

• формирование и совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в области развития кадрового потенциала государственной гражданской службы;
  

• формирование и совершенствование у слушателей профессиональных компетенций в области реализации кадровых технологий в органах государственной службы на основе современных подходов и требований.
  

– формирование компетенций для эффективного исполнения деятельности в сфере регулирования процессов прохождения государственной гражданской службы;

– формирование компетенций для эффективного исполнения деятельности по развитию кадровых технологий на государственной гражданской службе;

– формирование знаний, умений и компетенций для организации и проведения привлечения кадров, конкурсного отбора текущей оценки и оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;

– формирование знаний, умений и компетенций для разработки программ адаптации служащих и организации наставничества;

– формирование знаний, умений и компетенций для управления непрерывным профессиональным развитием государственных гражданских служащих;

– формирование знаний, умений и компетенций для управления карьерным ростом служащих;

– формирование знаний, умений и компетенций для реализации антикоррупционной направленности кадровых технологий;

– формирование знаний, умений и компетенций для развития профессиональной культуры в госоргане;

– формирование способности применять лучшие практики в кадровой работе.

Рабочая программа >>>>>